Origen
Origen
ESTRUCTURA
Se organiza en tres ejes centrales:
ESTRUCTURA
Se organiza en tres ejes centrales:
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¿Sabías que sólo el 23.3% de los lugares de decisión en el mundo, son ocupados por mujeres?
En América Latina, el porcentaje de representación femenina baja al 11.6% en las mesas de decisión.
¿Cuál sería el impacto de incrementar la participación femenina en los procesos decisorios?
mejores prácticas
de sostenibilidad
mejora en el desempeño
ambiental
mejor retorno sobre
activos y ventas
mejora en el valor
de la empresa
reducción de
riesgos financieros
mayor compromiso social
relaciones laborales más sólidas
mejora en la conducta ética y la reputación
mayor efectividad en los directorios
mejores políticas organizacionales
más transparencia y reducción del fraude
En el mundo de las organizaciones, la diversidad en la toma de decisiones es fundamental para un óptimo desarrollo institucional.
Sin embargo, aún son pocas las organizaciones que tienen diversidad de género en sus máximos órganos decisorios.
¿Cómo Resolvemos Esto?
Generando un puente entre las organizaciones y las mujeres líderes.
...CREAMOS
BOARD EXPERIENCE
Una experiencia real en las altas esferas de decisión
OBEJTIVOS DEL PROGRAMA
Board Experience apunta a brindar diversidad en el proceso de toma de decisiones, acercando a las organizaciones la posibilidad de incorporar a una mujer formada en el Programa Mujeres en Decisión (MED) y recomendada por Fundación FLOR.
NUESTRO DIFERENCIAL
Este programa busca generar un GANAR- GANAR.
Por un lado, las organizaciones que participan se enriquecen con los aportes de nuestras líderes e incrementan su diversidad de género en las altas esferas de decisión.
Por otro, estas mujeres expanden sus conocimientos a través de la práctica, sumando experiencia a sus hojas de vida.
